Home NieuwsBouwbranche gereed voor vrouwen aan de top

Ruim 97% van de medewerkers in de bouw vindt het prima als hun baas een vrouw is. Dat is één van de conclusies uit een onderzoek dat Ambassadeursnetwerk voor de bouw heeft uitgevoerd. Dura Vermeer is in de persoon van Dick van Well, voorzitter Raad van Bestuur, lid van het netwerk.

Het onderzoek ging onder meer over de persoonlijke houding tegenover vrouwen aan de top, de werkgerelateerde houding tegenover vrouwen, diversiteitsbevordering vanuit het bedrijf en toekomstverwachtingen over man-/vrouw-diversiteit. De resultaten zijn gisteren bekend gemaakt op de vastgoedbeurs Provada te Amsterdam.

Andere conclusies uit het onderzoek zijn:
- Binnen de branche is brede steun voor meer diversiteit. Maar er is nog te weinig bereikt, ondanks initiatieven als het Ambassadeursnetwerk voor de bouw.
- Er is nog veel te doen om daadwerkelijk meer vrouwen in managementposities te krijgen in de bouw.

Onderzoek door Ambassadeursnetwerk voor de bouw
Het Ambassadeursnetwerk voor de bouw is in mei vorig jaar voor een jaar benoemd door minister Eurlings van Verkeer en Waterstaat. Doelstelling van het netwerk is het aantal vrouwen in managementposities in de bouw te vergroten. Het Ambassadeursnetwerk heeft in mei van dit jaar dit onderzoek uitgevoerd onder haar medewerkers om te bekijken hoe de mensen in de sector staan ten opzichte van man-/vrouw-diversiteit. Naast Dura Vermeer zijn de overige leden van het netwerk: ABT, de Alliantie, Arcadis, BAM, Heijmans, ING Real Estate Development, KONE, Nelissen en Prorail. De voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw is Jim Schuyt, directeur van woningcorporatie de Alliantie. Het netwerk is mogelijk gemaakt door Vernieuwing Bouw (vroeger: Regieraad Bouw).

Overige resultaten onderzoek
Meer dan 97% van de driehonderd respondenten is het eens met de stelling ‘Ik vind het prima als mijn baas een vrouw is’. Ze waarderen zogenoemde ‘vrouwelijke’ eigenschappen (zoals mensen ontwikkelen, belonen, inspireren en flexibiliteit) bij managers positief. Diversiteit beschouwt men als goed voor de integriteit omdat het de ‘ouwejongens-krentenbroodcultuur’ doorbreekt.
Toch vinden maar drie op de tien respondenten dat het bedrijf waar ze werken vrouwvriendelijker is dan een jaar geleden. Er wordt wel enige groei verwacht in de behoefte aan vrouwelijke managers in de bouwsector. Van de 300 respondenten met middelbare en hogere opleiding is tweederde man en eenderde vrouw. Het onderzoek is indicatief voor de bouwbranche en werd uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2.