Legends in de bouw: lancering van netwerk vóór en dóór onze 55+ collega’s
Hoe blijf ik bij in mijn vakgebied? Hoe wil ik mijn kennis overdragen? En hoe ziet mijn route richting pensioen er eigenlijk uit? Vragen die vanaf je 55e steeds vaker naar boven komen en behandeld worden bij DV Legends: een netwerk vóór en dóór onze meest ervaren collega’s.
De start van DV Legends
In mei kwamen zo’n 40 collega’s samen voor de eerste bijeenkomst van DV Legends. Het initiatief ontstond uit een simpele, maar belangrijke vraag van initiatiefnemers René en Mattieu: hoe zorgen we dat de kennis die onze ervaren collega’s in huis hebben, behouden blijft en hoe houden we hen uitgedaagd in hun werk?
Uit de eerste sessie blijkt: mensen zoeken op deze leeftijd vooral autonomie, verbondenheid en betekenis. En dat stopt niet bij je pensioen. Er waren themasessies over doorwerken na je pensioen, onze specifieke 55-plusregelingen en de samenwerking met de tegenhanger Jong Dura Vermeer. "Het gaat erom hoe je kennis en ervaring bundelt, er een team van maakt en iedereen dezelfde kant op krijgt”, legt René uit.
De naam voor dit initiatief? Die komt niet uit de lucht vallen: Legends is ook de naam van een bouwconcept voor fijn wonen voor 55-plussers. “Toepasselijker kon niet” zei Mattieu lachend, “beter dan De Dino’s.”
Kennis en ervaring zijn harder nodig dan ooit
“In een sector waarin vakmanschap steeds schaarser wordt, is de kennis en ervaring van onze 55+ collega’s een van onze grootste kwaliteiten”, legt Mattieu uit. Niet alleen omdat deze berg aan ervaring onze projecten tot groot succes brengt, maar ook omdat zij deze kennis kunnen overdragen aan de nieuwe generatie. Dat beaamt René: “Je bent een vraagbaak doordat je al zoveel jaren ervaring hebt opgebouwd. Het is ook heel leuk om deze kennis te delen. Je wordt erkend als professional en uiteindelijk is dat waar het om draait: dat je je gezien en gewaardeerd voelt”.
DV Legends sluit ook aan op een bredere maatschappelijke ontwikkeling: Nederland vergrijst, de AOW-leeftijd stijgt en mensen werken langer door. Bij Dura Vermeer vertegenwoordigen 55-plussers inmiddels 18% van ons medewerkersbestand: “een grote groep vakmensen met veel ervaring die vaak allemaal dezelfde vragen hebben over de laatste fase in hun loopbaan en daar biedt DV Legends het antwoord op”, legt Mattieu uit.
Een loopbaan die meebeweegt
DV Legends staat niet op zichzelf: er ís bij Dura Vermeer al veel geregeld voor deze levensfase en dat ziet er voor iedereen anders uit. Zo kiest de ene collega, via het mentorprogramma van de Academie, voor een vaste rol als vraagbaak voor een groep starters: kennis die anders verloren zou gaan, blijft zo binnen het vak. Wil je eerder afbouwen of juist doorwerken na AOW-leeftijd? Dat kan met de 4-daagse werkweek vanaf 55 jaar (als je onder de Cao Bouw & Infra valt) of via de Doorwerkregeling met de uren die bij jou passen. Geen standaard aftelroute richting pensioen dus, maar een loopbaan die meebeweegt met wat jij op dat moment nodig hebt.
En dit is nog maar het begin
DV Legends staat nog in de kinderschoenen en dat is precies de bedoeling: het netwerk groeit door met input van de collega’s die er nu al bij aangesloten zijn. De volgende stap? Een heus bestuur. Drie Legends hebben al aangegeven hier wel oren naar te hebben. “We merken dat er veel enthousiasme is en dat momentum willen we vasthouden”, vertelt René. Daarom staat er dit najaar al een vervolgbijeenkomst op de planning.
Wil jij ook legendarisch zijn én blijven in de bouw? Bekijk onze vacatures en wie weet ben jij straks ook onderdeel van ons DV Legends netwerk.