Sectorbrede campagne tegen personeelstekort in de railinfra
De railsector staat voor een grote uitdaging. Waar het vroeger vanzelfsprekender was dat mensen kozen voor een technisch vak, zien we dat de instroom in de railinfra vandaag de dag achterblijft. Tegelijkertijd neemt de uitstroom van ervaren vakmensen de komende jaren fors toe.
Van de circa 5.000 gecertificeerde monteurs is 45% ouder dan 50 jaar. Bijna de helft stroomt de komende 15 jaar uit, waarvan 20% zelfs al binnen vijf jaar. Het gaat daarbij om functies die essentieel zijn voor het functioneren van het spoor, zoals monteurs voor treinbeveiliging, energievoorziening en bovenleidingen.
Tegelijkertijd blijft de instroom achter. Zo stopt 30% van de mbo-studenten en 40% van de hbo-studenten voortijdig met een technische opleiding. Daarnaast is de sector relatief onbekend: 48% van de Nederlanders kent de railinfrabranche nauwelijks.
Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen. Werkzaamheden worden complexer te plannen, onderhoud komt onder druk te staan en de kans op storingen neemt toe. Daarmee raakt het tekort niet alleen de sector, maar ook de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van het spoor in Nederland.
Samenwerking binnen de sector
Om deze uitdaging het hoofd te bieden, kiezen wij samen met andere partijen in de sector voor een gezamenlijke aanpak. We bundelen onze krachten.
Op 18 maart is de campagne ‘Jij bent iets bijzonders op het spoor’ gelanceerd. Samen met Asset Rail, BAM, Strukton, Swietelsky, Van Gelder, VolkerRail, Movares, Voestalpine, ProRail en Railcenter zetten wij ons in om het werk in de railinfra beter zichtbaar en aantrekkelijker te maken voor nieuwe doelgroepen.
Tijdige instroom en kennisoverdracht
Namens de sector treedt onze collega Remko Uenk, directeur Railinfra, op als woordvoerder in de landelijke berichtgeving. Hij benadrukt het belang van tijdige instroom en kennisoverdracht: “We komen in een tijd waarin nieuwe collega’s het vak nog moeten leren. Daarom is het cruciaal dat we investeren in opleiding, begeleiding en goede kennisoverdracht van ervaren vakmensen.”
Met deze campagne zetten we samen met de sector een belangrijke stap richting een toekomstbestendig spoor. Door het vak zichtbaarder te maken en nieuwe doelgroepen te bereiken, werken we aan voldoende instroom van vakmensen voor de komende jaren.
Meer weten?
Een belangrijk onderdeel van de campagne is het gezamenlijke platform www.spoorwerk.nl, waar potentiële nieuwe medewerkers een realistisch beeld krijgen van het werk en de maatschappelijke impact ervan.