Arbeidsvoorwaardenspecialist

Dit wordt jouw baan

Dura Vermeer is volop in beweging op gebied van arbeidsvoorwaarden, beleid en rechtspositie. Daarom worden er binnen Dura Vermeer diverse initiatieven opgestart waarbij het advies van de arbeidsvoorwaardenspecialist en belangrijke rol speelt.

Als arbeidsvoorwaardenspecialist maak je het mogelijk dat het team de focus heeft om de ambitieuze doelen te bereiken. Daartoe adviseur je de team(s), ondersteun je bij het formuleren van de arbeidsvoorwaarden en help je team(s) in hun verdere ontwikkeling.

Welke taken horen hierbij:

• Proactief en/of op verzoek voorstellen doen van HR-beleid inzake wetswijzigingen, cao-regelingen, primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenprogramma’s;

• Adviseren over strategisch C&B beleid op gebied van beoordelen, belonen en arbeidsvoorwaarden;

• Advies uitbrengen over complexe vraagstukken omtrent beloningen en wettelijke wijzigingen met impact op de arbeidsvoorwaarden;

• Analyseren van en adviseren over marktontwikkelingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden;

• Zorgdragen voor correcte en duidelijke (bedrijfs)regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden;

• Sparringpartner complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken vanuit HR. Zowel op niveau van directie, managers als businesspartners;

• Adviseren en ondersteunen ten aanzien van het overleg met de ondernemingsraden en vakorganisaties;

• Het (mede) zorgdragen voor het beheer van de excedent pensioenregeling en overige voorzieningen en -verzekeringen;

• Onderhouden van contacten met leveranciers van gespecialiseerde personeelsdiensten (verzekeraars, pensioenuitvoerders, arbodiensten e.d.) en externe deskundigen.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je standplaats is het hoofdkantoor van Dura Vermeer Groep in Rotterdam tegenover de terminal van het vliegveld Rotterdam-The Hague Airport. De afdeling HR Services bestaat uit de Academie, de Centrale Personeelsadministratie, de Loon- en Salarisadministratie.

Bij Dura Vermeer willen wij dat al onze medewerkers lekker in hun vel zitten. Dat je je verbonden voelt met je collega’s, het bedrijf en dat je je talenten optimaal kunt inzetten. Daarom zijn er programma’s ontwikkeld zodat jij altijd bezig kan zijn met jouw ontwikkeling.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde HBO-WO opleiding;

• Specialistische kennis van arbeidsvoorwaarden en arbeidszaken;

• Goede kennis van arbeids-, sociale- en pensioenwetgeving;

• Goede contactuele en sociale vaardigheden;

• Goede adviesvaardigheden.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;

• Een laptop en smartphone;

• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto;

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra);

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%;

• Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus indien van toepassing.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Bel of mail Corporate Recruiter Arnold van Stade via 06-24 554 833 of a.v.stade@duravermeer.nl

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.