Vorige
Bouw en Vastgoed

Corporate recruiter bouw Den Bosch - Utrecht

Marijke Valstar Gevonden wat je zocht? Solliciteer
Dura Vermeer heeft flinke groei ambities en daardoor vele vacatures. Daarom gaan wij ons recruitmentteam uitbreiden met een corporate recruiter voor Dura Vermeer Bouw Zuid in Den Bosch en Utrecht.

Dit wordt jouw baan

Het beste talent uit de markt halen, daar krijg jij energie van! Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben je samen met je 4 recruitment collega’s verantwoordelijk voor de werving van alle vacatures van de werkmaatschappijen binnen de divisie Bouw en Vastgoed in Nederland. Jij gaat aan de slag voor onze werkmaatschappij in Den Bosch en Utrecht. Je richt je op mbo, hbo en wo professionals in de bouw en vastgoed en je werft ook staffuncties (oa projectontwikkelaars, werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders, calculatoren). Ook werf je hbo en wo Bouwkunde studenten en starters voor onze traineeships en stages. Dit jaar willen wij als recruitment team ruim 150 vacatures en 50 stage vacatures vervullen. Wat wij hiervoor allemaal inzetten? Veel! Wij gaan in gesprek met onze eigen medewerkers om zo te achterhalen op welke vacaturebank (of andere kanalen) wij de vacatures het meest succesvol kunnen plaatsen. Natuurlijk gebruiken wij allemaal een Linkedin Recruiter Seat om te sourcen, niet alle vacatures zijn makkelijk in te vullen. Ook heb jij contacten met studieverenigingen, universiteiten en hogescholen en vertegenwoordig jij Dura Vermeer op campus events door het hele land. Wij werken samen met een bureau aan een succesvolle arbeidsmarktcampagne ‘Hart voor de bouw, oog voor jou’. Afgelopen jaar hebben we een nieuwe werken bij website opgezet en die blijven wij door ontwikkelen. En 1 op de 3 kandidaten komt via ons goedlopende referral recruitment programma. Herschrijven van vacatureteksten, Google Advertising optimaliseren, opbouwen van talentpool, oriënterende gesprekken voeren met kandidaten die een open sollicitatie hebben verstuurd en het meten van de candidate experience doen wij natuurlijk ook. En alles baseren wij op data en rapportages, data uit Google Analytics uit het ATS systeem Connexys en van de Intelligence Group (doelgroepen informatie).
Als corporate recruiter ben jij een vakvolwassen sparringspartner voor hiringmanagers, directieleden en HR managers. Samen met de hiring manager stel je een wervende vacaturetekst op en bedenk je wervingsmethodes wat past bij de doelgroep. Je selecteert kandidaten die hebben gesolliciteerd bij Dura Vermeer, de hiringmanager voert de sollicitatiegesprekken samen met de HR adviseur of met de recruiter (op kantoor of in de bouwkeet). Je monitoort het hele sollicitatieproces en geeft advies. Nieuwsgierig als je bent, ben je continu op de hoogte van alle ontwikkelingen in het vakgebied van recruitment, hiervoor ga je samen met je recruitmentcollega's naar events op het gebied van recruitment. Je vertaalt trends en ontwikkelingen razendsnel in toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Daarnaast ben je resultaatgericht en houd je van netwerken.

#LI-DURAVERMEER

Welkom bij de familie

Een huis bouwen of een stuk asfalt produceren, dat kunnen meer bouwbedrijven. Maar de manier waarop je dat doet bepaalt hoe lang je succesvol blijft. In ons geval al 166 jaar. Als familiebedrijf draait het bij Dura Vermeer om relaties, in de eerste plaats die met jou. Wij geloven dat als jij goed in je vel zit, resultaten volgen. Onze ruim 2.800 medewerkers geven ons een nationaal gezicht en een lokaal hart. Je vindt onze mensen van Rotterdam tot Hengelo en van Alkmaar tot Weert. Wat ze verbindt is de trots op hun vak, de drive om het maximale resultaat te behalen, en bovenal de motivatie om dat samen te doen.

Hier(aan) ga je werken
Vanuit het Dura Vermeer Divisie Bouw en Vastgoed-kantoor in Den Bosch en in Utrecht ga je aan de slag als corporate recruiter. Je gaat deel uitmaken van een team corporate recruiters (4 fte) binnen Dura Vermeer Bouw en Vastgoed die worden aangestuurd door de recruitment coordinator ook heb je regelmatig contact met je andere recruitment collega’s van Dura Vermeer Infra en Techniek.

Waar jij gaat werken

Dit breng jij mee

• Een afgeronde HR gerelateerde hbo of wo opleiding.
• Minimaal 2 a 3 jaar werkervaring als corporate recruiter.
• 32 - 40 uur per week beschikbaar.

Wij hebben oog voor jou

Dus bieden we je onder meer:
• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 43 verlofdagen met de mogelijkheid om dagen te verkopen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.
• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof.
• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.
• Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid.
• Een smartphone en een laptop / iPad van de zaak.
• Een vitaliteitsprogramma en een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid.
• Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s en winterse kerstborrels.
• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.

Heb jij hart voor de bouw?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur ons je sollicitatie en wij gaan voor je aan de slag. In onderstaand stappenplan lees je wat je daarna van ons kunt verwachten. Heb je nog vragen? Stel ze aan onze recruiter via onderstaande contactgegevens.

Meer informatie nodig?

Bouw & Vastgoed

Marijke Valstar

Recruiter Regio Utrecht, Regio Zuid-Holland, Regio Zeeland
Marijke Valstar

Maak meer carrièrestappen

Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer over onze projecten.