Corporate recruiter

Dit wordt jouw baan

Als corporate recruiter ben jij op het gebied van talent acquisition en employer branding dé sparringpartner voor onze hiringmanagers, HR en MT. In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroep en ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures. Je initieert acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en positionering van de organisatie en optimaliseert onze candidate experience. En nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment(marketing)vak. Je vertaalt trends en ontwikkelingen razendsnel in goed toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer Landelijke Projecten als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat. Je maakt deel uit van het recruitmentteam van de divisie Infra, bestaande uit 8 collega’s, en zult ook samenwerken met de recruiters van divisies Bouw & Vastgoed en Techniek.

Werken als corporate recruiter bij Dura Vermeer Landelijke Projecten is zelf aan het roer staan van jouw business waarbij je tevens de vruchten plukt van het familiebedrijf dat Dura Vermeer is.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben je samen met je recruitment collega’s verantwoordelijk voor de werving van alle vacatures van Dura Vermeer Infra door het hele land. Jij bent verantwoordelijk voor werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten vanuit de standplaats Hoofddorp en maak je soms een uitstap naar een van onze andere locaties

Binnen Dura Vermeer Infra richt Landelijke Projecten zich op de grote, multidisciplinaire projecten vanaf 20 miljoen euro. Zit daar ook nog een logistieke uitdaging in een complexe omgeving bij, dan gaan we ons echt onderscheiden. Neem bijvoorbeeld de renovatie van de Heinenoordtunnel, de dijkversterking Wolferen Sprok, dijkversterking Tiel Waardenburg, de aanleg van de A16 Rotterdam of projecten die bijdragen aan de energietransitie

Bij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten werken 330 mensen aan deze mooie projecten.

Dit breng jij mee

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als recruiter (zowel corporate en bureauzijde) en je weet je weg te vinden in de complexiteit van een grote organisatie;
• Je brengt een relevant kandidatennetwerk mee binnen de infra sector (civiel/gww);
• Je bent een kei in het onderhouden van relaties, de verbinding aangaan met kandidaten en stakeholders,;
• Je bent benaderbaar, wendbaar, energiek en open;
• Je bent tenminste 36 uur per week beschikbaar;

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rutger van Rugge via de volgende contactgegevens r.v.rugge@duravermeer.nl / 0614756851

Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Dura Vermeer: maak meer mogelijk

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.
• Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus indien van toepassing.