Vorige
Infra

Corporate Recruiter Infra (Regionale Projecten)

Chantal Lubsen Gevonden wat je zocht? Solliciteer

Het beste talent uit de markt halen, daar krijg jij energie van! Ga jij de uitdaging aan om in de huidige arbeidsmarkt het verschil te maken voor Dura Vermeer? Kom dan werken als corporate recruiter bij Dura Vermeer Infra voor onze Regionale Projecten.

Dit wordt jouw baan

De beste kandidaat uit de markt halen, een uitdaging an sich. Maar onze groeiambities zijn ook groot en de lat ligt hoog. Toch weet jij óók in deze moeilijke arbeidsmarkt de juiste kandidaten aan ons te binden. Jij draagt uit waar Dura Vermeer voor staat en weet precies hoe je potentiële kandidaten kunt verleiden tot een kennismaking met onze organisatie. Daarbij maak je gebruik van alle recruitmenttools die tot jouw beschikking staan.

Samen met je recruitmentteam en de recruitmentcoördinator ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s door het hele land. Jij richt je daarbij specifiek op onze bedrijven in de regio Noord-Holland, Flevoland en Utrecht, waar we volop zoeken naar mbo, hbo en wo professionals met een achtergrond in de civiele techniek.

Als corporate recruiter ben jij op het gebied van talent acquisition dé vaste sparringspartner voor onze hiringmanagers, HR-managers en MT-leden. Ook werk je nauw samen met stafafdelingen communicatie en marketing om onze vacatures onder de aandacht te brengen bij het grote publiek.

In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten en bedenk je wervingsstrategieën die passen bij de doelgroep. En nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment(marketing)vak.

Je vertaalt trends en ontwikkelingen razendsnel in goed toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken.

#LI-DVDINFRA

Welkom bij de familie

Een huis bouwen of een stuk asfalt produceren, dat kunnen meer bouwbedrijven. Maar de manier waarop je dat doet bepaalt hoelang je succesvol blijft. In ons geval al 166 jaar. Als familiebedrijf draait het bij Dura Vermeer om relaties, in de eerste plaats die met jou. Wij geloven dat als jij goed in je vel zit, resultaten volgen. Onze ruim 2.800 medewerkers geven ons een nationaal gezicht en een lokaal hart. Je vindt onze mensen van Rotterdam tot Hengelo en van Alkmaar tot Weert. Wat ze verbindt is de trots op hun vak, de drive om het maximale resultaat te behalen, en bovenal de motivatie om dat samen te doen.

Hier(aan) ga je werken

Vanuit ons divisiekantoor in Hoofddorp maak je deel uit van een enthousiast recruitmentteam met zowel vaste als interim collega’s. Ook werk je veel samen met de recruiters van divisies Bouw en Vastgoed en Techniek.

Je komt te werken voor een aantal regionale bedrijven. Voor een optimale samenwerking met jouw stakeholders, bezoek je met enige regelmaat ook de kantoorlocaties in de regio. Ons flexibel-werken beleid biedt alle ruimte om jouw werktijden en werkplek zelf af te stemmen op jouw agenda.

Waar jij gaat werken

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld in de richting HR, hotelschool, psychologie, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde);

• Minimaal 3 jaar werkervaring als corporate (campus) recruiter of een ruime ervaring aan de bureauzijde;

• Je neemt een flinke dosis enthousiasme en positieve energie mee!

• Je bent resultaatgericht en houd van netwerken.

Wij hebben oog voor jou

Dus bieden we je onder meer:

• 43 verlofdagen waarvan een gedeelte maandelijks wordt uitbetaald.

• Een leaseauto met grote keuzevrijheid of een mobiliteitsbudget.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.

• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof.

• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.

• Een vitaliteitsprogramma en een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid.

• Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s en winterse kerstborrels.

• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.

Heb jij hart voor de bouw?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur ons je sollicitatie en wij gaan voor je aan de slag. In onderstaand stappenplan lees je wat je daarna van ons kunt verwachten. Heb je nog vragen? Stel ze aan onze recruiter via onderstaande contactgegevens.

Meer informatie nodig?

Infra

Chantal Lubsen

Corporate Recruiter Regio Noord-Holland, Regio Zuid-Holland
Chantal Lubsen

Maak meer carrièrestappen

Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer over onze projecten.