Vorige
Infra

Corporate Recruiter Infra Regionale Projecten

Kimberley Springintveld Gevonden wat je zocht? Solliciteer
Ben jij in staat om de beste kandidaat in een schaarse markt te vinden en ga je tot het uiterste om de juiste kandidaat op de juiste plek te plaatsen? Kom dan werken als interim corporate recruiter bij Dura Vermeer Divisie Infra.

Dit wordt jouw baan

Het beste talent uit de markt halen, daar krijg jij energie van! Als corporate recruiter bij Dura Vermeer Divisie Infra ben je verantwoordelijk voor de werving van alle vacatures van onze werkmaatschappijen Regionale Projecten van Dura Vermeer Divisie Infra.

Als corporate recruiter ga je invulling geven aan de groeiambitie van de regio’s waarbij je je richt op mbo-, hbo- en wo-professionals in de infra (o.a. projectvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders, projectmanagers, calculatoren, ontwerpers en monteurs). Wat je hiervoor allemaal gaat inzetten? Veel! Zo ga je in gesprek met onze eigen medewerkers om te achterhalen via welke kanalen wij de juiste professionals het best kunnen bereiken en gebruik je een LinkedIn Recruiter Seat om potentiële kandidaten actief te benaderen. Daarbij zet je creatieve wervingsmethoden in om deze schaarse doelgroep te bereiken. Samen met twee collega-recruiters werk je samen voor gezamenlijke projecten zoals digitalisering van recruitmentdata, het referralprogramma en het meten van de candidate experience.

Als corporate recruiter ben jij een vakvolwassen sparringpartner voor hiring managers, directieleden en HR collega’s. Samen met de hiring manager stel je een wervende vacaturetekst op en bedenk je wervingsmethoden die passen bij de doelgroep. Je selecteert kandidaten die hebben gesolliciteerd bij Dura Vermeer. Je coördineert het hele sollicitatieproces, voert gesprekken en geeft advies. Verder vertaal je trends en ontwikkelingen razendsnel in toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Daarnaast denk je actief mee in het opzetten en uitvoeren van een nieuw recruitmentproces.

#LI-VACATUREINFRA

Welkom bij de familie

Een huis bouwen of een stuk asfalt produceren, dat kunnen meer bouwbedrijven. Maar de manier waarop je dat doet bepaalt hoe lang je succesvol blijft. In ons geval al 165 jaar. Als familiebedrijf draait het bij Dura Vermeer om relaties, in de eerste plaats die met jou. Wij geloven dat als jij goed in je vel zit, resultaten volgen. Onze ruim 2.800 medewerkers geven ons een nationaal gezicht en een lokaal hart. Je vindt onze mensen van Rotterdam tot Hengelo en van Alkmaar tot Weert. Wat ze verbindt is de trots op hun vak, de drive om het maximale resultaat te behalen, en bovenal de motivatie om dat samen te doen.

Welkom in het team
Vanuit het hoofdkantoor van Dura Vermeer Divisie Infra in Hoofddorp, vanuit huis en vanuit de regionale kantoren ga je als interim recruiter aan de slag. Je gaat deel uitmaken van een team van drie ervaren recruiters. Ook heb je regelmatig contact met je vier recruitment collega’s van Dura Vermeer Divisie Bouw en Vastgoed.

Waar jij gaat werken

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter;
• Ervaring binnen de infrasector is een grote pré;
• Je neemt een flinke dosis enthousiasme en overredingskracht mee;
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.

Wij hebben oog voor jou


Dus bieden we je onder meer:

  • Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
  • 43 verlofdagen met de mogelijkheid om dagen te verkopen.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
  • Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.
  • Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof.
  • Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.
  • Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid.
  • Een smartphone en in veel gevallen een laptop van de zaak.
  • Een vitaliteitsprogramma en een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid.
  • Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s, winterse kerstborrels en legendarische personeelsfeesten.
  • En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.

Heb jij hart voor de bouw?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur ons je sollicitatie en wij gaan voor je aan de slag. In onderstaand stappenplan lees je wat je daarna van ons kunt verwachten. Heb je nog vragen? Stel ze aan onze recruiter via onderstaande contactgegevens.

Meer informatie nodig?

Maak meer carrièrestappen

Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer over onze projecten.