Manager Bewonerszaken

Ambitie

Als manager bewonerszaken bij Dura Vermeer Bouw Hengelo werk jij mee aan indrukwekkende renovatieprojecten. Vanuit Hengelo werken wij voor klanten in Noord- Oost Nederland, wat ook jouw werkveld is. Jij zorgt ervoor dat de bewoners weten wat ze te wachten staat en dat zij zo min mogelijk last hebben van de renovatiewerkzaamheden.

Wij zijn Dura Vermeer Bouw Hengelo, een ontwikkelende bouwer in het werkgebied Noord-, Oost- en Midden-Nederland. We zijn onderdeel van de divisie Bouw & Vastgoed van Dura Vermeer. Bij ons ervaar je het gemak van een groot bedrijf met de unieke sfeer en cultuur van een klein bedrijf. We zoeken nieuwe collega’s die van aanpakken weten én binnen onze club passen. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Dat geldt voor elke discipline die we in huis hebben: ontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie.

Dit wordt jouw baan

Hoe spannend is het voor bewoners om niet te weten waar ze aan toe zijn bij een renovatie? Ze hebben vragen, opmerkingen, wensen en jij bent de persoon die in het voortraject, alles in goede banen leidt. Dus stroop die mouwen maar op en aan de slag! In de voorbereiding leer je de bewoners kennen en zorg je dat iedereen enthousiast wordt over de nieuwe plannen. Je stuurt op processen rondom de werkzaamheden van de bewonersconsulent. Jij geeft leiding aan het team bewonersconsulenten.

Als manager bewonerszaken ben jij verantwoordelijk voor het gehele traject. Van de aanbesteding, voorbereidingen en de uitvoering. In jouw contacten met opdrachtgevers weet jij de sociale uitdaging(en) van de opdrachtgever (meestal woningbouwcorporaties) en de bewoners om te zetten naar een strategisch plan. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en coördineren van bewonerszaken. Je stelt een plan van aanpak op voor de bewoners, organiseert informatiebijeenkomsten en vertaalt de vraag van de bewoners naar een helder plan. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het stakeholdermanagement van de corporaties. Dit alles doe je zonder het commercieel belang uit het oog te verliezen. Kortom, jij bent een van de gezichten Dura Vermeer en zorgt ervoor dat zowel de bewoners als onze opdrachtgevers tevreden zijn.

Je zorgt er samen met het team voor dat het onderhouds- of renovatieproject zonder hobbels verloopt. Dat doe je op zo’n manier dat de mensen om je heen blij van je worden. Creatief, met flair, maar ook met hele duidelijke communicatie. Je moet dus wel van mensen houden om dit werk leuk te vinden. Jij weet als geen ander de deadlines scherp in het oog te houden en het overzicht te bewaren voor het team.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer Bouw Hengelo ben je onderdeel van een diverse club met ontwikkelaars en bouwers, doeners en waarmakers. Samen werken we aan mooie projecten in vastgoedontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie. Dat we een familiebedrijf zijn voel je in onze cultuur: ieder ‘familielid’ voelt zich welkom en is gelijkwaardig maar tóch heeft iedereen een eigen, uniek karakter. Om onze organisatie in balans te houden hebben we daarom veel aandacht voor diversiteit en speelt inclusie - het welkom gevoel - een grote rol.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Of je hebt ervaring in de evenementenbranche, de commercie of als communicatieadviseur.
• Ervaring als projectmanager of met projectmatig werken. Je kan meerdere projecten tegelijk managen. Ook heb je ervaring in het aansturen van projecten en mensen.
• Het gaat om een fulltime functie (40 uur), soms werk je ook in de avonden in verband met bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten voor bewoners.
• Je bent commercieel en daadkrachtig en hebt affiniteit met de bouwsector/bewoners.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget of elektrische leaseauto
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.