Engineering & ontwerp elektrotechniek bij Dura Vermeer Techniek

Dit wordt jouw baan

Wil je inhoudelijk meer weten over de mogelijkheden? Neem dan eens een kijkje tussen bovenstaande vacatures. Andere vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Welkom bij de familie

Een huis of een kantoor bouwen en daarnaast een stuk asfalt produceren, dat kunnen meer bouwbedrijven. Maar de manier waarop je dat doet bepaalt hoe lang je succesvol blijft. In ons geval al 166 jaar. Als familiebedrijf draait het bij Dura Vermeer om relaties, in de eerste plaats die met jou. Wij geloven dat als jij goed in je vel zit, resultaten volgen. Onze ruim 2.800 medewerkers geven ons een nationaal gezicht en een lokaal hart. Je vindt onze mensen van Rotterdam tot Hengelo en van Alkmaar tot Weert. Wat ze verbindt is de trots op hun vak, de drive om het maximale resultaat te behalen, en bovenal de motivatie om dat samen te doen.

Welkom in het team

Je werkplek is op ons gloednieuwe kantoor in Utrecht, maar uiteraard is het mogelijk hybride te werken. Ook kan het zijn dat je op projecten aanwezig bent. Je komt te werken in een dynamisch team wat gekenmerkt wordt door een enorme drive voor vernieuwing en verbetering. De divisie is sterk groeiende, dit zorgt ervoor dat ook jij de mogelijkheid hebt om mee te groeien met het nieuwe bedrijf. Heb jij een idee hoe iets anders of beter kan? Wij horen het juist graag!

Dit breng jij mee

We hebben uitgesproken dat wij vanuit de divisie Dura Vermeer Techniek het installatiebedrijf 2.0 gaan starten. De focus komt op kennis vanuit data. Vooruitkijken, risico’s inschatten, benoemen en pareren. We zijn op zoek naar collega’s die buiten de lijntjes kleuren, die “anders” denken en ons ons kunnen overtuigen met nieuwe inzichten, ervaring en kennis.

Wij hebben oog voor jou

Dus bieden we je onder meer:

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;

• 38 verlofdagen conform de CAO Metaal en Techniek;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen en een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid;

• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical.

• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof;

• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer Academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen;

• Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid;

• Een smartphone en een laptop van de zaak;

• Een vitaliteitsprogramma gericht op duurzame inzetbaarheid;

• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.

Om onze groeiambitie in een steeds veranderende markt waar te maken, is een diverse organisatie nodig met uiteenlopende medewerkers. Mannen en vrouwen met verschillende competenties, culturele achtergronden, opleidingen, leeftijden en geaardheden vullen elkaar aan en versterken ons bedrijf Dura Vermeer. Het lijkt zo logisch, maar tóch gaat het niet vanzelf.