Risicomanager

Dit wordt je job

Je houdt van techniek en van werken aan mooie, uitdagende infra projecten. Maar tegelijkertijd vind jij jezelf geen hardcore techneut. Jij bent de spin in het web binnen grote tenders en projecten en zet excellente communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen in om tot een beheerst verloop van het werk te komen.

Als risicomanager speel je een faciliterende en begeleidende rol voor het team bij het risicomanagement proces op een tender of een project. Met behulp van kritische vragen stellen help je bij het inventariseren van mogelijke risico's en kansen, dit doe je in samenwerking met het team. Dit 'samen' omvat ook nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Hierbij is het van belang om de risico's die de opdrachtgever loopt en hun onderliggende zorgen te begrijpen en te vertalen naar concrete risico’s. Door dit aspect voldoende aandacht te geven, draag je bij aan een effectieve werkrelatie met onze opdrachtgevers. Je haalt inzichten uit vorige projecten en past deze geleerde lessen toe, waardoor onze collega's in staat zijn om onze projecten op een beheerste wijze te voltooien.

Als senior risicomanager ben je onderdeel van de afdeling Projectbeheersing en bepaal je samen met onze specialisten de verdere ontwikkeling van risicomanagement in relatie tot ons applicatielandschap en de integrale beheersing van onze projecten. Met jouw visie motiveer je onze projecten om de risicomanagement als essentieel stuurmiddel te benutten, en leid je minder ervaren collega’s op in het vakgebied.

Voor de concrete invulling van deze rol heb je onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• Je faciliteert en begeleidt het projectteam in het inventariseren, kwantificeren (o.a. geld en tijd) en beheersen van de risico’s en kansen;
• Je organiseert en leidt risicosessies;
• Samen met het projectteam besluit je welke beheersmaatregelen getroffen worden en stuur je actief op het doorvoeren van deze maatregelen en de effectiviteit ervan.
• Je organiseert periodieke challenge-gesprekken met risicoverantwoordelijken om de status van risico’s en beheersmaatregelen te bespreken;
• Je stemt raakvlakken en afhankelijkheden van risico’s af met alle relevante disciplines;
• Je adviseert en rapporteert de risico’s aan -en faciliteert het gesprek met het managementteam en de opdrachtgever, waarbij je zorg draagt voor het gezamenlijk gedragen risicodossier.
• Gezamenlijk met je collega’s werk je aan het verbeteren van ons huidige risicomanagement proces en maak je deel uit van de ontwikkeling van ons vakgebied.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Welkom in het team

Als Risicomanager ben je onderdeel van de afdeling Projectbeheersing. Dit team bestaat uit ca. 30 professionals en is kennisdrager, beheerder en facilitator van de processen en systemen binnen Dura Vermeer. Je werkplek is per project verschillend; heel Nederland is je werkgebied. Ondanks dat er landelijk en projectmatig gewerkt wordt zien jullie elkaar regelmatig in Utrecht. Deze dag geeft het team de kans om informeel kennis te delen en te bespreken waar je tegen aan loopt. Binnen dit team is er veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat breng je mee?

Een afgeronde technische of economische HBO-of WO-opleiding, affiniteit met infra en ervaring met risicomanagement. Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en toont leiderschap, eigenaarschap en visie. Ervaring met Relatics en @Risk is een pré. Ervaring met Monte-Carlo simulaties (probabilistische analyse) is een pré.

We zoeken een echte teamspeler: je krijgt energie van het verbinden van verschillende type personen binnen een project of tender en weet een team te motiveren. Bovendien ben je iemand die verbindt en handelt vanuit het gezamenlijk belang. Je weet mensen te bewegen en stemt jouw aanpak af op de mensen waar je mee werkt. Je bent doortastend en zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk. Je denkt in kansen en oplossingen, bent gestructureerd en resultaatgericht en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch denkvermogen. Ook ben je een enthousiaste begeleider en coach voor minder ervaren collega’s.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus indien van toepassing.