Team lead recruitment / corporate recruiter

Dit wordt jouw baan

De beste kandidaat uit de markt halen, een uitdaging an sich. Maar onze groeiambities zijn ook groot en de lat ligt hoog. Toch weet jij óók in deze moeilijke arbeidsmarkt de juiste kandidaten aan ons te binden.

In deze gecombineerde functie ben je als corporate recruiter verantwoordelijk voor de werving en selectie van onze stafvacatures voor de divisie Infra. Daarnaast vervul je de rol van team lead recruitment. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega-recruiters waarmee je samen bouwt aan een sterk en vooruitstrevend recruitment team. Je coördineert en optimaliseert het (campus) recruitmentproces, rapporteert over de voortgang en resultaten en legt de verbinding met interne stakeholders vanuit afdelingen HR, communicatie en marketing. Als meewerkend team lead ben je ongeveer 80% van jouw werktijd bezig met eigen vacatures en 20% met de aansturing van het team.

Jij draagt uit waar Dura Vermeer voor staat en weet precies hoe je potentiële kandidaten kunt verleiden tot een kennismaking met onze organisatie. Daarbij maak je gebruik van alle recruitmenttools die tot jouw beschikking staan en vertaal je trends en ontwikkelingen razendsnel in goed toepasbare wervingsactiviteiten. Jij benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken!

#LI-CLDV

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Vanuit jouw standplaats op ons kantoor in Hoofddorp maak je deel uit van een enthousiast recruitment team met zowel vaste als interim collega’s. Ook werk je veel samen met de recruiters van divisies Bouw en Vastgoed en Techniek. Voor een optimale samenwerking met jouw stakeholders, bezoek je met enige regelmaat ook de grote projectlocaties en andere kantoren. Ons flexibel-werken beleid biedt alle ruimte om jouw werktijden en werkplek zelf af te stemmen op jouw agenda.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld in de richting HR, hotelschool, psychologie, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde);
• Minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter (meer mag ook) en voldoende ervaring om de stap naar team lead te maken;
• Je bent woonachtig in de regio Hoofddorp / Amsterdam.

Verder ben je:

• een voorzitter, een leider en een fijne sparringpartner voor het recruitment team;
• gemotiveerd om samen met het team te bouwen aan de verdere professionalisering van ons recruitmentproces;
• analytisch sterk en in staat om voortgang en resultaten om te zetten naar concrete doelen en acties voor de toekomst;
• een verbinder die graag de samenwerking opzoekt met collega’s uit het team en collega’s van andere afdelingen;
• creatief en vooruitstrevend in het zoeken naar manieren om nieuwe collega’s aan Dura Vermeer te verbinden.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.