Fransje Peters: “Ruimte om te groeien, meedenken en het verschil maken”
Fransje Peters werkt inmiddels ruim een jaar als tendermanager bij Dura Vermeer Techniek. Haar start was rustig. Een periode waarin ze de tijd kreeg om de organisatie en haar nieuwe collega’s goed te leren kennen. “Dat was eigenlijk ideaal. In het begin kon ik rustig wennen aan de werkwijze en cultuur. Inmiddels is het een stuk drukker en werk ik aan diverse tenders, soms met collega’s van Techniek, maar ook regelmatig samen met de collega’s van Dura Vermeer Renovatie Midden West. Daardoor leer je niet alleen verschillende disciplines kennen, maar ook hoe sterk we als Dura Vermeer zijn als organisatie.”
De kracht van strategie en afwisseling
Wat haar functie zo boeiend maakt? “Als tendermanager ben ik verantwoordelijk voor het hele tendertraject, van het moment dat een aanvraag binnenkomt tot aan de uiteindelijke aanbieding. Elk project is anders en vraagt om een eigen aanpak. Het leuke is om van tevoren na te denken over de strategie: hoe gaan we de klant overtuigen dat Dura Vermeer de juiste keuze is? Dat strategisch denkwerk, gecombineerd met de afwisseling van overleggen, klantcontact en analytisch uitzoekwerk, maakt het ontzettend dynamisch.”
De afgelopen maanden werkte Fransje aan uiteenlopende projecten: van renovaties van woningbouwflats tot een grootschalige theaterrenovatie. “Hele verschillende opdrachten, maar juist daardoor leerzaam en leuk. Het laat zien hoe breed ons werkveld is.”
De klik met Dura Vermeer
Fransje kende Dura Vermeer vooral van naam toen ze besloot te solliciteren. “Ik wist niet goed wat ik kon verwachten, maar zodra ik binnenkwam in het kantoor in Utrecht voelde het meteen goed. De sfeer, de openheid en het enthousiasme waren aanstekelijk. Tijdens de gesprekken werd dat gevoel alleen maar sterker. Toen was de keuze snel gemaakt.”
Inmiddels heeft ze ervaren dat het positieve gevoel van toen nog steeds klopt en zelfs verder is gegroeid. “Dura Vermeer is een organisatie met een prettige sfeer en fijne collega’s. Er is ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en je krijgt vertrouwen om je werk op jouw manier in te vullen. Die vrijheid is voor mij echt een pluspunt.”
Vrijheid en vertrouwen als onderscheidende kracht
Wat Dura Vermeer Techniek volgens haar onderscheidt van andere werkgevers? “De balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Er wordt niet alles in kaders gegoten. Je krijgt de ruimte om je werk zelf vorm te geven. Dat zorgt voor eigenaarschap en motivatie. Het is een werkgever die uitgaat van vertrouwen en dat merk je elke dag.”
Blik op de toekomst
Vooruitkijkend hoopt Fransje dat Dura Vermeer Techniek de groei van de afgelopen jaren blijft doorzetten. “We zijn in korte tijd uitgegroeid tot een volwaardig installatiebedrijf, en ik zie nog veel kansen om verder te ontwikkelen en mooie projecten te realiseren. Ik wil daar graag aan bijdragen. Met enthousiasme, samenwerking en een scherpe blik op de klant.”
Waarom werken bij Dura Vermeer Techniek?
“Als je een werkgever zoekt die je vertrouwt, die jouw ideeën waardeert en waar je écht kunt meebouwen aan de toekomst dan is dit de plek. Bij Dura Vermeer Techniek krijg je ruimte om te groeien, te leren en samen mooie resultaten te boeken.”