Van eigen baas naar uitvoerder bij Dura Vermeer Heyma: ‘Er ging een wereld voor mij open’
In loondienst bij een grote bouwer? Dat was een stap die Jordy Slegtenhorst als zelfstandige in de bouw nooit voor ogen had. Toch koos hij er ruim anderhalf jaar geleden voor om als uitvoerder bij Dura Vermeer Heyma aan de slag te gaan. Een keuze waar hij nog elke dag positief op terugkijkt. “Er is een wereld voor mij opengegaan.”
Jordy herinnert het zich nog als de dag van gisteren: de vraag van een uitvoerder van Dura Vermeer op de bouwplaats waar hij destijds als onderaannemer verantwoordelijk was voor de installatietechniek. ‘Lijkt het je niet wat om voor ons te komen werken?’ Jordy, die al jaren samen met zijn oom een eigen aannemerij runde, hoefde daar niet lang over na te denken. “Er was geen haar op mijn hoofd die overwoog een overstap te maken.” Zijn beeld van werken voor een grote landelijke bouwer was allesbehalve positief: weinig persoonlijk contact, veel bureaucratie en vooral veel gedoe tijdens langslepende projecten. Vooroordelen die, volgens de uitvoerder van Dura Vermeer, niet klopten. Hij wist Jordy te overtuigen om vrijblijvend langs te komen voor een gesprek. “Onze samenwerking was altijd zo goed geweest, dat ik dat gesprek niet kon afslaan.”
Met frisse tegenzin stapte Jordy in 2024 over de drempel bij Dura Vermeer Heyma. “Ik zag er enorm tegenop”, geeft hij toe. “Ik stelde me voor dat ik mezelf moest gaan verkopen aan een soort ballotagecommissie.” Zijn zorgen bleken al snel ongegrond. “De sfeer was bijna huiselijk, zó laagdrempelig en relaxed was het gesprek”, herinnert Jordy zich. De initiële afkeer die hij had tegen het werken in loondienst voor een grote bouwer, verdween als sneeuw voor de zon. “Mijn vooroordelen konden de vuilnisbak in. Natuurlijk spraken we over vakkennis en werkervaring, maar ik voelde dat ze echt geïnteresseerd waren in mij als persoon, mijn visie en ambities. Ik was voor hen duidelijk geen nummertje.”
Alleen maar pluspunten
Ook de bureaucratie leek alles mee te vallen, sterker nog: in loondienst treden zou Jordy van heel wat administratieve rompslomp als zelfstandige afhelpen. “Zekerheid, goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, een team om op terug te vallen én een functie waarin ik meer leidinggevend dan uitvoerend bezig was; eigenlijk hoorde ik alleen maar pluspunten.” Zo stellig als Jordy was in zijn afwijzing, zo vol overtuiging besloot hij na dat eerste gesprek de overstap te wagen. “Ik kan het niet anders uitleggen dan dat het gewoonweg goed voelde. Echt als een familiebedrijf, maar dan met de voordelen van een grote landelijke partij.”
Ruim anderhalf jaar later kijkt Jordy nog elke dag positief naar zijn overstap. Het grote verschil met zijn werkzaamheden binnen zijn eigen aannemerij? “Dat ik niet meer eindverantwoordelijk ben voor alles, maar onderdeel uitmaak van een team met twee andere uitvoerders, twee werkvoorbereiders en een bewonersconsulent. Ik ervaar daardoor meer rust en minder werkdruk.” Eén ding is in ieder geval hetzelfde gebleven: ook als uitvoerder bij Dura Vermeer Heyma bestaat een standaard werkdag niet. “Ik was in het begin bang voor een sleur omdat ik nu lang op één werk sta met dezelfde mensen, maar ondanks dat is elke dag anders.”
Van het aansturen van eigen vaklieden en het instrueren van onderaannemers tot het bewaken van de voortgang, veiligheid, logistiek, planning en het budget: als uitvoerder heeft Jordy een veelzijdige rol. “Ik en mijn mede-uitvoerders zijn de aanspreekpunten op de bouw. Ieder vertegenwoordigen we een onderdeel van het project.” Zo is Jordy de afgelopen anderhalf jaar verantwoordelijk voor de complete binnenrenovatie van 235 woningen in de Haagse wijk Moerwijk. “Van sanitair en keuken tot brandwerende deuren, plafonds en schachten en leidingwerk. Alle vragen moet ik kunnen beantwoorden.” Niet onmiddellijk, benadrukt de uitvoerder. “Maar het is wel mijn taak om, met behulp van het team of externen, alle hobbels glad te strijken.”
Kick
In het begin kostte het wat moeite om niet ‘gewoon’ zelf de handen uit de mouwen te steken, geeft Jordy toe. “Maar als uitvoerder heb ik een begeleidende en controlerende rol.” Iets waar zijn collega’s hem actief in hebben gecoacht. “Dankzij de goede begeleiding vanuit Heyma weet ik nu hoe ik zaken uit handen kan geven en vakmensen moet aansturen. Ik heb daar snel mijn weg in gevonden.” Zijn jarenlange ervaring in de bouw blijkt daarbij een grote meerwaarde: “Ik ben oplossingsgericht en leg makkelijk contact, omdat ik als geen ander weet hoe het er op de bouwplaats aan toegaat.” Een belangrijk speerpunt in zijn manier van aansturen is dat iedereen zich prettig voelt op de bouwplaats. “Vanuit verbinding kom je tot de beste kwaliteit. Mijn motto is: amicaal als het kan, en paraat staan als het moet.”
De grootste uitdaging in zijn werk? De ad-hocuitdagingen die komen kijken bij renovatiewerkzaamheden. “Je komt gegarandeerd voor verrassingen te staan en die moet je vaak binnen korte tijd zien op te lossen.” Zo bleek bijvoorbeeld twee weken voor de start van de renovatiewerkzaamheden bij een van de woonblokken in Moerwijk dat de vloerbelasting veel lager was dan verwacht. De gebruikelijke zandcementdekvloer kon niet worden toegepast, waardoor Jordy en zijn team op korte termijn op zoek moesten naar een alternatief. Door het hoofd koel te houden, creatief te zijn en de juiste mensen te benaderen, werd drie dagen voor start bouw de oplossing gevonden: een speciaal lichtgewicht beton. “Dat gaf wel een kick. Juist de dynamiek en het gepuzzel van renovatiewerkzaamheden maken dat ik me geen moment verveel.”
Totaalplaatje
Maar de meeste voldoening haalt Jordy uit het totaalplaatje van zijn werk. “Het mooiste moment blijft toch als de steigers weg zijn, de stoep is aangeveegd en je naar een bijna nieuw gebouw kijkt. Dan denk je: dat hebben wij samen voor elkaar gebokst.” De samenwerking met zijn team speelt in dat gevoel van voldoening een belangrijke rol. “We vullen elkaar goed aan en kunnen altijd op elkaar terugvallen. Je werkt maandenlang intensief samen op een project; de mensen op de bouw zie ik soms vaker dan mijn eigen vriendin. Het wordt bijna familie. Juist die gezamenlijke weg naar het eindresultaat maakt mijn werk zo mooi.”
Familie. Het is waar Jordy’s carrière in de bouw mee begon, en wat ervoor zorgt dat hij bij Dura Vermeer Heyma helemaal op de juiste plek zit. “Voor mij is de kracht van Heyma als werkgever dat het voelt als een familiebedrijf. Je wordt gezien als mens, iedereen is gelijkwaardig en je hebt regie over je eigen loopbaan.”
Ook in loondienst blijkt er namelijk voldoende vrijheid te zijn. “Natuurlijk zijn er richtlijnen, maar binnen die kaders is er ruimte voor variatie en eigenaarschap”, legt Jordy uit. “We hoeven niet allemaal op dezelfde manier ons werk te doen. Iedereen wordt in zijn unieke kracht gezet zodat hij of zij de meeste waarde kan toevoegen.” De vrijheid zit bijvoorbeeld in de keuze voor utiliteits- of woningbouw, maar ook in de mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. “De opleidingsmogelijkheden voelen ongelimiteerd. Als je bij wijze de ambitie hebt om directeur te worden, dan krijg je daar oprecht ruimte en ondersteuning voor wanneer je potentie laat zien.” Voor Jordy is het uitvoerdersvak overigens voorlopig voldoende: “Dit is wat ik het allerleukst vind.”
Voor mensen die, net als Jordy in eerste instantie, twijfelen om een kennismakingsgesprek te voeren, heeft hij een duidelijke boodschap: “Al is de drempel nog zo hoog, stap eroverheen, want het kan het waard zijn. Voor mij is er een wereld opengegaan. Ik zou niet meer anders willen.”